– Vi är stolta över att skapa arbetstillfällen för unga och är en av Sveriges största arbetsgivare för åldersgruppen 18 – 24 år. Arbetet hos oss på SkiStar är ett viktigt instegsjobb och många arbetar flera säsonger. Därför är vi extra glada i år att vi trots den rådande situationen i samhället inte ställer in årets rekrytering till vintersäsongen utan ställer om till en digital process, säger Camilla Sundqvist som är HR chef på SkiStar i ett pressmeddelande.
Tidigare har rekrytering av nya medarbetare ägt rum under augusti men är i år framflyttat till september. Ansökningsperioden är mellan 1 september-20 september. Via SkiStars jobbsida kan du söka arbete som t ex Skidinstruktör i Hemsedal, Gästvärd i Lift i Sälen eller Lifttekniker i Åre.
Under september pågår urvalsprocessen av alla ansökningar och de som matchar SkiStars tjänster och värdegrund kallas sedan till intervju. Nytt för i år är att intervjumomentet genomförs med hjälp av digitala verktyg. Detta kommer att genomföras 26 september till 11 oktober.
Efter intervjuperioden väljs sedan vinterns team ut. Totalt kommer drygt 1 000 personer kallas till intervju och av dessa kommer sedan cirka 650 personer att erbjudas arbete.
– Vi är en attraktiv arbetsgivare för många, inte minst bland unga och upp emot 65 % återkommer efter sin första säsong. Vårt uppdrag är att hitta ambitiösa och serviceinriktade medarbetare till SkiStar och jag är övertygad om att vi även i år kommer att lösa det trots att själva intervjuprocessen ser annorlunda ut. I tider som dessa så får vi hoppas att alla har extra förståelse för förändringen och att vi löpande anpassar vår verksamhet med trygghet och säkerhet i fokus, avslutar Camilla Sundqvist i ett pressmeddelande.
