Vad är största utmaningen för företagen som vill nå 80- och 90-talister?
– Utmaningen för företagen är inte alltid att nå dem –  utan att fånga deras intresse. De är vana kunder och informationshanterare från tidig ålder och ser på arbetsmarknaden ur ett kundperspektiv – vem kan erbjuda det för mig bästa jobbet?    
 

Är inte varje ny generation en utmaning, är konflikten mellan unga och äldre större idag än för 20 år sedan?
– Självklart! Den nya generationen är globala i sitt tänkande, van att sålla bland massor av information och tar reda på fakta och annat sekundsnabbt. I dag går du inte till chefen för att få svar på din fråga eller att han/hon ska lösa ditt problem – du använder dina egna nätverk till många chefers frustration.
 
Hur bra koll har företagen på employer branding?
– Det är väldigt varierat men om man ska generalisera är ofta tjänsteföretag med kvalificerade uppgifter i framkant som vet att utan rätt kompetens står och faller de i konkurrensen och kan inte växa.

Vilken är HR-avdelningens största utmaning framöver?
– Att behålla sina bästa medarbetare. För det krävs ett bra samarbete mellan marknads- och informationsavdelningen och att ledningen förstår att alla måste vara involverade i affärsplanen för att bemanna företaget med rätt kompetens.