”Anställda som fick jobba kortare arbetsveckor i försöket gillade det…”
Den brittiska studien omfattade 61 företag och organisationer och cirka 2 900 anställda som frivilligt kortade arbetsveckor från juni till december 2022. Bara tre bestämde sig för att pausa experimentet, och två överväger fortfarande kortare arbetstid. Resten såg intäktsökningar, minskad personalomsättning och lägre nivåer av utbrändhet av försöket.
Att tusentals anställda tog kortare vecka är anmärkningsvärt med tanke på att försöket inträffade under tuffare ekonomiska omständigheter som pressade många, inklusive snabb inflation, politisk instabilitet och nedgång från Brexit.
Forskaren bakom studien, Juliet Schor, ekonom och sociolog vid Boston College, menar att fem dagars arbetsveckor inte längre passar moderna anställdas livsstil och åtaganden.
Annan forskning visade motsvarande vinster i intäkter och anställdas produktivitet, såväl som minskningar i frånvaro och omsättning.
– Vi fick i princip mycket liknande resultat. Skillnaderna var marginella, säger Schor till Bloomberg.
Anställda som fick jobba kortare arbetsveckor i försöket gillade det. Med det rapporterade de förbättringar i allt från stress, trötthet och hälsa till deras personliga liv. Den tid män ägnade åt att ta hand om barn ökade med mer än dubbelt så lång tid som kvinnors under försöket.
Ingen av de 2 900 deltagarna sa att de ville avstå från fyradagarsarrangemanget, och 15 procent sa till och med att ingen summa extra pengar kunde få dem att återgå till fem dagar.
Miljökonsultföretaget Tyler Grange, som permanent antog ett fyradagarsschema för sina cirka 100 anställda, sa att den kortare veckan ökade produktiviteten med över en femtedel och ledde till cirka 18 färre förlorade dagar per månad på grund av sjukdom. Anställda sa också att att spendera en extra dag hemma hjälpte dem att minska barnomsorgen och pendlingskostnaderna.
Nu ser de den fyra dagar långa arbetsveckan som ett nytt vapen i kampen om talang. Antalet personer som skickade sina CV:n till Tyler Grange nästan fördubblades efter att försöket startade, trots relativt få lediga platser.
Nyligen tog Köpenhamns kommun, huvudstadens största arbetsgivare, beslut om att införa fyradagarsvecka för sina drygt 40 000 anställda. Den förlorade arbetstiden under femte dagen förläggs under de övriga fyra dagarna.
Lika positivt uppfattas inte fyradagarsvecka inom servicesektorn. Att folk är på jobbet fyra dagar i stället för fem leder till minskade intäkter och omsättning för till exempel hotell, restauranger och annan servicenäring i innerstäderna och arbetsområden utanför citylägen.
