Resebolaget Ving kan bli svensk mästare i lönesättning. Almega anordnar för första gången SM i lönesättning, och juryn har utsett fem företag som anses särskilt framgångsrika när det gäller individuell lönesättning. Ving, som nominerades i höstas, har gått vidare till final.
– Det finns många företag i landet som arbetar systematiskt med individuell lönesättning som ett verktyg för att styra och utveckla både verksamhet och medarbetare. Dessa vill vi lyfta fram genom att anordna SM i lönesättning, säger Jonas Milton vd för Almega, tillika medlem i juryn för SM i lönesättning.
Alla företag, organisationer och offentliga verksamheter med kollektivavtal har kunnat delta. Nu har juryn enats om fem företag bland de nominerade som gått vidare till final. En av finalisterna är resebolaget Ving.
– Vi på Ving har tillsammans lyckats utveckla varandra och vår verksamhet. För oss inom Ving handlar det om det goda medarbetarskapet där allt tar sin början i mål- och utvecklingssamtal där prestationen utvärderas, säger Karren Fells, hr-direktör Ving Sverige.
Enligt juryn har Ving en genomtänkt årlig process för mål och utvecklingssamtal samt uppföljning, lönerevision och medarbetarundersökning. Processen är dessutom känd och accepterad av medarbetare, lönesättande chefer och Personalklubben, det lokala facket.
Förutom Ving har Forex Bank, ÅF i Stockholm, TM Konsult i Lycksele och Support Syd i Helsingborg valts ut av juryn. Vinnaren utses i slutet av februari.
Juryn består av Jonas Milton, vd Almega, Bijan Fahimi, ledamot av Almegas styrelse samt grundare och huvudägare av Veritas PR & Communications, Eva Fernvall, tidigare ordförande för Vårdförbundet och Teresia Stråberg, Institutet för Personal- & Företagsutveckling som disputerat med en avhandling om hur anställda ser på individuell lönesättning.
