Löneavtalen för arrangörerna
är de samma som för resebyråerna, vilka Travel
News berättade om i förra numret. En nyanställd
20-årig säljare ska enligt HTF:s kollektivavtal ha
en månadslön på minst 10 500 kronor. Vid 24 års
ålder ska lönen ha höjts till minst 12 500 kronor
i månaden. Arrangörerna följer avtalet men tillämpar
samtidigt individuell lönesättning varför lönerna
varierar beroende på kompetens och ansvarsområde.
Precis som för resebyråerna är lönenivån
högre i Stockholm än i övriga landet. När
det gäller reseledare tillämpar Fritidsresor ett indexrelaterat
lönesystem där nivån är beroende på
kostnadsläget i landet man jobbar. Sett till svenska förhållande
(index 100) tjänar en ny reseledare 10 650 kronor i månaden.
I Spanien, som är Fritidsresors största resmål,
vars index är 69, innebär detta 7 349 kronor i månaden
plus ett provisionstillägg på mellan 400 och 800 kronor.
Grundlönen ökar sedan med fem procent per år.
För de olika ansvarsposter som finns tillkommer ett befattningstillägg
på mellan 300 och 3 000 kronor beroende på resmålets
storlek. I lönen ingår inte hyra varför. Det gör
det däremot hos konkurrenten Vingresor där reseledarna
har en månadslön på 5 200 kronor första
säsongen. Andra säsongen höjs lönen till 5
400 och den tredje till 5 800 kronor. Därefter ges ett tillägg
på 100 kronor för varje ny säsong. Utöver
grundlönen tillkommer en provisionsdel som baseras på
försäljningen på resmålet. Denna del hamnar
i regel på cirka 600 kronor i månaden. För bokningsansvarig,
ekonomiansvarig och platschef eller liknande tjänst på
resmålen tillkommer från 500 kronor i månaden
och uppåt. Lönen hos Vingresor sätts oavsett kostnadsnivån
i landet man jobbar. En del mindre arrangörer med specialinriktning
betalar sina reseledare högre lön. Men hos dessa ställs
också högre krav på kunskap och erfarenhet.

 
TN 3/99