”Nu är det dags för anställningsformen enstaka dagar att utgå så att vi får bort daglöneriet i vår bransch”

Visstidsanställningsformen ”Enstaka dagar” i kollektivavtalet Gröna Riks har länge skapat strid mellan Visita och Hotell- och Restaurangfacket HRF. 

Visita hävdar att anställningsformen behövs för att klara av arbetsanhopningar. HRF yrkar i avtalsrörelsen på att ”Enstaka dagar” stryks helt ur avtalet, skriver Lag & Avtal. 

I avtalsrörelsen 2020 skrevs, efter förslag av medlare, in en särskild regel så att de centrala parterna efter förhandling skulle kunna temporärt blockera missbruk av anställningsformen. 

En förutsättning var att något av Visitas medlemsföretag ”konsekvent och grovt bryter” mot förutsättningarna för anställningsformens användande. Nu kan parterna konstatera att inget företag har hindrats att använda ”Enstaka dagar”.

– Vi har haft ett större antal centrala förhandlingar i frågan. Vi har bolag som brutit mot regeln med flera tusentals arbetstimmar där Visita inte anser att det bryter mot kollektivavtalet, säger HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt.

HRF anser att anställningsformen, som funnits i avtalet under lång tid, från början var riktad väldigt specifikt till festvåningsverksamhet.

– Det var en väldigt begränsad målgrupp. Men nu är det arbetsgivare som missbrukar den så att det faktiskt blir en huvudregel. Vi har satt upp staket och gjort förändringar i den här paragrafen i varje avtalsrörelse sedan 2007. Nu är det dags för anställningsformen enstaka dagar att utgå så att vi får bort daglöneriet i vår bransch, säger Malin Ackholt.

Visitas förhandlingschef Torbjörn Granevärn vill analysera HRF:s yrkande närmare innan han bemöter HRF:s argumentation.

– Men jag kan säga att anställningsformen är ett viktigt verktyg för att kunna hantera beläggningssvängningar. Det finns ett tydligt behov av anställningsformen ”Enstaka dagar”, säger Torbjörn Granevärn till Lag & Avtal.

Gröna riksavtalet, som omfattar nära 200 000 arbetstagare, löper ut 31 mars.