42 av de 50 extra -månadslöner som HTF fick att fördela ut vid förhandlingarna med Hansen gick till sju HTF-anslutna. De sju icke anslutna fick resterande 8 månader att dela på. Ett -exempel är att en -anställd som jobbat i 11 år fick två extra månadslöner medan en HTF-anställd med fem års anställning fick tio månader extra.
De icke HTF-anslutna känner sig kränkta och överväger att driva ärendet till rättsliga åtgärder för att nå en uppgörelse likvärdig HTF–medlemmarnas avgångsvederlag.
De extra månadslönerna var ett resultat av att Hansen ville frångå turordningsreglerna vid förhandlingarna.
Hansens vd Benny Karlsson menar att företaget följt -gällande regler på arbetsmarknaden.
– Vi har förhandlat med HTF om en avtalsturlista istället för sist in först ut-principen, säger han, men vill inte kommentera detaljer i uppgörelsen.
Detta innebär att Hansen istället gått efter lämplig kompetens vid urvalet. De uppsagda, som blev arbetsbefriade under uppsägningstiden, har arbetat som”professional meeting planners”. Större delen av produktionen koncentreras nu till Göteborgskontoret.
Kvar på Stockholmskontoret blir förutom chefen tio kundkontoansvariga.
– Detta har varit oerhört jobbigt för alla här på Hansen. Nu måste vi gå vidare, säger Benny Karlsson.
KARIN STARKMAN AHLSTEDT